Die Volkswagen Osnabrück GmbH setzt sich für Chancengleichheit und die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein.

In den vergangenen Jahren haben wir aktiv daran gearbeitet, Frauen zu fördern und freiwerdende Führungspositionen mit qualifizierten Kandidatinnen zu besetzen. Ergänzend dazu bieten wir folgende Maßnahmen, die den Zugang zu Führungspositionen erleichtern und die berufliche Entwicklung nachhaltig unterstützen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Geteilte Führung
• Kinderbetreuung in den Oster- und Herbstferien
• Teilnahme am Kompass-Programm – ein Orientierungsprogramm für Frauen im Volkswagen Konzern
• Individuelle Coaching-Angebote

Gemäß den Vorgaben des Führungspositionengesetzes veröffentlichen wir unsere Zielgrößen und deren Erreichung:

Erste Führungsebene (Top Management und Oberes Management, ohne Geschäftsführung)

Für das Jahresende 2025 wurde ein Frauenanteil von 10 % als Zielgröße festgelegt. Dieses Ziel wurde erreicht: Der tatsächliche Anteil betrug 12,5 %, dies entspricht einer Frau. Die erste Führungsebene umfasst aufgrund der flachen Hierarchien lediglich acht Positionen, was zu einer geringen Fluktuation führt. Für das Jahr 2028 haben wir ein neues Ziel von 17 % festgelegt, das entspricht einer Frau.

Zweite Führungsebene (Management)

Für Ende 2025 war eine Quote von 15 % Frauen vorgesehen. Dieses Ziel wurde nicht erreicht: Der tatsächliche Anteil lag ebenfalls bei 12,5 %, was drei Frauen von insgesamt 24 Positionen entspricht. Auch hier bestehen flache Hierarchien und geringe Fluktuation. Für das Jahr 2028 haben wir ein neues Ziel von 27 % festgelegt, das entspricht 6 Frauen.