Vielfalt leben, Potenziale entfalten
Unsere Unternehmenskultur

Wir sind stolz auf unsere starke Mannschaft, die jeden Tag ihr Bestes gibt, um automobile Träume zu verwirklichen. Die Automobilbranche befindet sich in einer spannenden Zeit, denn Herausforderungen wie Digitalisierung, Elektromobilität oder der Wandel zu autonomen, vernetzten Fahrzeugen bedürfen neuer Wege in der Welt der Mobilität. In Osnabrück stehen wir für Zusammenhalt, gelebte Vielfalt und gemeinsame, konstruktive Lösungsfindung. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Automobilwelt.

Konzerngrundsätze

Grundlage der Unternehmenskultur sind die Volkswagen Konzerngrundsätze, die für alle Marken und Gesellschaften im Konzern gelten. Sie beschreiben, welchen Grundsätzen wir beim Erreichen unserer Ziele folgen und wofür Volkswagen weltweit steht und stehen will: Für ein vertrauenswürdiges Unternehmen, das gesellschaftliche Verantwortung übernimmt und Wort hält, das Vielfalt schätzt und neue Wege geht. Für ein Unternehmen, in dem Aufrichtigkeit und Offenheit gelebt werden und in dem alle für das große Ganze zusammenarbeiten und stolz auf das sind, was sie tun.
Eine Unternehmenskultur im Sinne der Volkswagen Konzerngrundsätze unterstützt die strategischen Ziele von Volkswagen auf dem Weg zu einem der führenden Mobilitätsanbieter der Welt. Die Grundsätze sind nicht nur ein Versprechen an unsere Kunden, Aktionäre, Geschäftspartner und an uns selbst, sondern sie verbinden auch alle Marken und Gesellschaften und geben über 600.000 Beschäftigten weltweit Orientierung für ihr tagtägliches Handeln im Konzern.

Compliance und Integrität

Compliance bedeutet für den Volkswagen Konzern: Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, unternehmensinterner Richtlinien, ethischer Grundsätze sowie selbstverordneter Wertvorstellungen zum Schutz des Unternehmens und der Marken.

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Charta der Vielfalt

Um der hohen Bedeutung von Diversität gerecht zu werden, sind wir der Charta der Vielfalt beigetreten. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft des Bundeskanzlers Olaf Scholz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Beschäftigten unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

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Diversity. Vielfalt gewinnt.

Vielfalt im Unternehmen bedeutet, dass Teams aus Frauen und Männern, aus Jüngeren und Älteren, Berufserfahrenen und Neueinsteigern, verschiedenen Nationalitäten und Religionen zusammengesetzt sind. Anders gesagt, geht es darum, dass der oder die richtige Beschäftigte zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort im richtigen Job ist, unabhängig von den o.g. Kriterien. Nur so – das ist wissenschaftlich bewiesen – werden die besten Ergebnisse erzielt. 

Deshalb wird Vielfalt bei Volkswagen Osnabrück gefördert, wozu auch die Steigerung des Frauenanteils im Unternehmen und in Führungspositionen zählt - mit unterschiedlichen Maßnahmen, die für eine gewerblich-technische Ausbildung motivieren oder bei der Orientierung hinsichtlich des weiteren Entwicklungsweges unterstützen.

Umweltschutz

Umweltschutz

Volkswagen Osnabrück bekennt sich klar zur Markenstrategie „Zero Impact Factory“, welche als Zielsetzung die ressourcenschonende Produktion von Fahrzeugen definiert. Hierzu wurden in der Vergangenheit schon viele Maßnahmen umgesetzt, wie zum Beispiel der ausschließliche Bezug von regenerativem Strom für die Versorgung des Standortes oder weitreichende Maßnahmen zur Reduzierung des Abfallaufkommens und des Frischwasserverbrauches. So werden beispielsweise durch die Nutzung von aufbereitetem Brunnenwasser jährlich mehr als 60.000 m³ Trinkwasser eingespart. Auch die erfolgreiche Zusammenarbeit zum Recycling von Metallresten mit der Georgsmarienhütte GmbH ist ein Beispiel für unsere Aktivitäten in diesem Bereich. Weiterhin ist der Standort Osnabrück mit einer Vielzahl von anderen Konzernstandorten im regelmäßigen Austausch.